掌握更多技能和管理知识，让履历发光、让职位提升，想提升自己的抓紧哦！
企业人力资源管理师介绍
企业人力资源管理师是指获得职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
01
证书说明
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
- 中级工（职业技能等级四级）
- 高级工（职业技能等级三级）
- 技师（职业技能等级二级）
- 高级技师（职业技能等级一级）
注：不可跨级报考
本次本地宝介绍报考的就是人力资源管理师的四级证书，如果想在该行业继续深造，可以继续报考更高等级。
02
证书全国联网可查
企业人力资源管理师证书由人社部授权第三方鉴定中心颁发。考取证书后，可在技能人才评价证书全国联网查询，全国通用！
参考样式图
查询网址1：zscx.osta.org.cn
查询网址2：jndj.osta.org.cn
考取证书后怎么领补贴
满足以下条件，考证后可领取1500元/人的补贴：
不限户籍，苏州企业社保累计满12个月，且拿证到申请补贴时社保在缴状态(交社保单位社会信用代码91开头)
注意：
1、拿证后在江苏人社一体化平台或下载江苏智慧人社app申请补贴，教务老师会指导申请。
2、社保是民办非企业缴纳(**学校)、公益性岗位缴纳、国企编制、事业单位、个体工商户、个人灵活缴纳、公务员缴纳均不满足补贴条件。
ps：以上政策如有变动，以官方最新通告为准。
江苏省人社一体化平台申请示例
学习后还有这些好处
01
积分 20分
企业人力资源管理师属于职业技能等级四级证书。根据《苏州市流动人口积分管理计分标准》，职业技能等级四级（中级工）可以加20分（积分达到一定分值的，可以申请积分落户、子女积分入医、积分入学等服务）。
注：在申请积分管理时，按最高职业技能等级计分，不累加计分，具体加分情况以审核结果为准
02
了解更多专业知识
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理相关知识。
即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
03
职业发展、就业空间广
hr除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
✿可发展方向：
1、咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
2、企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
3、猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
人资报考条件
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
【考试提醒】
9月24-25日：计算机考试、法学考试
10月22-23日：自考
10月29日：教资考试、注安考试
11月 5-6日：成人高考、消防考试、执业药师
11月12-13日： 经济师考试、造价考试
11月19日： 人力资源、一建考试
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